摘要：今年以来，绵阳市大力实施人社服务成长计划，坚持以问题为导向，创新推行事业单位人事管理和工资业务“打包办”，有效打通了事业单位人事管理服务堵点、痛点。开发信息系统，实现数据集成。针对事业单位人事管理系统和工资系统相互独立、数据信息不能共享等问...
今年以来，绵阳市大力实施人社服务成长计划，坚持以问题为导向，创新推行事业单位人事管理和工资业务“打包办”，有效打通了事业单位人事管理服务堵点、痛点。
开发信息系统，实现数据集成。针对事业单位人事管理系统和工资系统相互独立、数据信息不能共享等问题，创新开发全市事业单位人事工资管理系统，集成事业单位人事管理和工资业务事项，经办人员通过电子社保卡扫码验证登陆，一次性集中登记办理事业单位人事和工资数据信息。截至目前，已通过系统完善人员人事数据信息4000余条。
推出政策宝典，确保即学即用。针对事业单位人事管理经办人员更换频繁、对政策掌握不精准的问题，建立网页版政策查询系统，“条目式”梳理事业人员公开招聘、新进人员工资确定、特殊岗位津补贴等人事工资政策25条，通过政策解读、“一图读懂”等方式制作16项常用业务办理指南，帮助经办人员随时学习、即学即用，事业单位人事、工资政策与业务办理咨询减少75%。
打通审批链条，提升服务效率。针对事业单位人事管理审批业务多头跑、往返跑等问题，依托管理系统线上集中办理事业单位人员增减、奖励处分等６类人事工资关联业务，实现一次性申报办理，将原来至少2次的申报流程变成一次性办结，平均业务办理时间由原来的３个工作日变为当天内办结，提速70%。（供稿单位/绵阳市人社局）
